ГлавнаяНовости

Меняя тенденции или монополистом быть неплохо

Меняя тенденции или монополистом быть неплохо
Нравится Нравится Tweet Pin it Share Email

О перспективах развития и расширении производства, “текучке” кадров и “гаджет-изоляции”, в общем, об итогах уходящего года, которые подвели на одном из самых крупных предприятий Озерного ОАО “Спецтехника”, корреспондентам “Дней” рассказал его директор Дмитрий Алексеевич Смирнов.

840_Smirnov
Наш собеседник — директор ОАО “Спецтехника”
Д.А. Смирнов.

— Дмитрий Алексеевич, скажите, пожалуйста, каким был для ОАО “Спецтехника” минувший год, и с какими результатами удалось его завершить?
— Несмотря на то, что еще в начале 2015 года нам пришлось практически полностью восстанавливать структурную схему предприятия, которая нарушилась ввиду определенных обстоятельств, связанных со сменой руководства в 2014 году, а также налаживать прежние связи с поставщиками, год для завода был удачным. По номенклатуре и по объемам продукции результаты, в сравнении с предыдущим годом, выше. Более того, уже сейчас с уверенностью можно сказать, что в 2016 “Спецтехника” обеспечена работой. Мы подписали новый контракт, аванс по которому уже выплачен, и буквально на днях с на-
ми должен расплатиться прежний заказчик. Как говорится, фундамент на следующий год заложен.

— Ситуация на предприятии, которое обеспечивает работой более 450 человек, не может не радовать. А как обстоят дела с заработной платой: возможно, стабильность завода позволяет ее увеличивать?
— На данный момент средняя заработная плата по организации составляет 20 тысяч рублей. И, учитывая сложную экономическую обстановку в стране, нам все же удалось в декабре этого года проиндексировать зарплату на 10%. Скажу больше, в связи с тем, что заработная плата на производстве сдельная — сколько сделал, столько и заработал — размер ее зависит исключительно от человека и его желания трудиться. Можно получать 20 тысяч, а можно и 40. И такие трудолюбивые специалисты есть. Плюс к этому, мы ежемесячно выплачиваем премию, но только тем, кто действительно делает больше положенных норм, увеличивая тем самым производительность предприятия, а значит, достойным поощрения.

840_arz75_2
Территория предприятия с высоты птичьего полета.

— Если не ошибаюсь, большая часть работников производственных цехов молодые люди. Есть мнение, что молодежь — народ непостоянный. Сталкивается ли руководство “Спецтехники” с такой проблемой, как текучесть кадров?
— К сожалению, да. Зачастую к нам устраиваются молодые люди либо после прохождения службы в армии, либо, окончив среднее специальное учреждение, а бывает, и сразу после окончания школы. При этом мы всегда рады помочь им в профессиональном становлении. Для начала обучаем азам производственных работ непосредственно на заводе, приставляя к наставнику, затем отправляем учиться в профессиональные образовательные учреждения, на курсы повышения квалификации, а значит, обеспечиваем карьерный рост. Однако не все молодые люди относятся к своей работе ответственно, предполагая, что придя к нам на завод, они будут получать деньги исключительно за элементарное нахождение в стенах предприятия. Как вы уже знаете, у нас простой принцип работы — сколько сделал, столько получил. Видимо, не всех он устраивает. К тому же не каждый может привыкнуть к тому, что у нас режимный объект, на территории которого нет привычного для нынешней молодежи “Wi-Fi”, а значит, и доступа в интернет, нет перерывов на “сбегать в магазин”. Конечно, для работы производства, на наш взгляд, это плюс, но многим не под силу такая “гаджет-изоляция”. Хотя стоит отметить, что в последнее время приоритеты меняются, и молодые сотрудники готовы трудиться на славу.

— Желание трудиться означает и желание развиваться. Отсюда вопрос: есть ли у завода возможность, а у его руководства потребность расширять “производственные границы”, осваивать новые виды работ, увеличивая тем самым доход предприятия?
— Исходя из возможностей предприятия, мы ежегодно расширяем номенклатуру, осваивая один-два новых вида работ. На 2016 мы запланировали освоить ремонт сразу трех видов новой техники. А уже в 2017 году в планах начать изготовление аналога изделия 8Т311. И это совершенно новый вид работы для завода.
Вообще мы стараемся постоянно диверсифицировать производство. Потому что в условиях современной экономики стоять на месте — губительно для предприятия. Проще говоря, если ты умеешь делать то, что другим не под силу, клиент гарантированно идет к тебе. На мой взгляд, монополистом быть неплохо.

840_arz75
Символ завода, который более 70 лет встречал и по-прежнему встречает всех сюда входящих.

— Хорошо, но ведь для того, чтобы осваивать новые виды работ, нужны и специалисты в этом деле. У вас есть такие?
— Вы затронули, пожалуй, самую проблемную тему. На данный момент на нашем предприятии не хватает хороших специалистов технической направленности. Такое положение дел, конечно, влияет на количество заказов, которые может выполнить завод. Но мы ищем пути решения данной проблемы; к примеру, заключаем договоры с учебными заведениями, студенты которых могли бы учиться по направлению, а затем работать на “Спецтехнике”.

— Клиент идет — у предприятия гарантированная прибыль. Но, если я не ошибаюсь, она не “оседает” на заводе?
— Да, мы не распоряжаемся большей частью прибыли, которую получает “Спецтехника”, что, безусловно, сказывается на полноценной реализации Федеральной целевой программы. Потому что предприятие должно делать проектирование и всевозможные экспертизы, а значит, нести сопутствующие затраты, немалые. Конечно, мы пытаемся решить вопрос с “уходом” прибыли: говорили о данной проблеме на совещании в Министерстве обороны РФ, а также озвучивали представителям Госкорпорации “Ростех”, частью которой станем в ближайшее время. Пока конкретных решений в этом вопросе нет, но мы стараемся собственными силами освоить программу. Мы уже закупили новое оборудование, теперь нас ждет следующий этап ее реализации. В 2016 году мы займемся реконструкцией сразу трех производственных цехов, а затем приведем в порядок всю остальную инфраструктуру.

— Что сказать, у предприятия замечательные перспективы развития. Остается только пожелать его сотрудникам успеха в развитии и благополучия в новом году!
— Спасибо! Позвольте со страниц вашего издания поздравить коллектив ОАО “Спецтехника” с наступающим Новым годом и Рождеством!  И пожелать всем крепкого здоровья, счастья, душевной стойкости, уверенности в своих силах и оптимизма. Пусть всегда рядом будут родные и друзья, а в домах царят благополучие, любовь и процветание.
Беседовала Анастасия ИВАНОВА.

Народный

Комментарии (0)

Добавить комментарий