ГлавнаяНовости

Осваивать новое, сохраняя традиции

Осваивать новое, сохраняя традиции
Нравится Нравится Tweet Pin it Share Email

В преддверии Нового года мы встретились с Дмитрием Алексеевичем Смирновым, директором АО “Спецтехника”, одного из самых крупных предприятий Озерного. Обсудили перспективы развития завода и, конечно, уже традиционно, подвели итоги уходящего года.

892_spectehnika— Дмитрий Алексеевич, расскажите, пожалуйста, каким был для АО “Спецтехника” уходящий 2016 год, а также о результатах проделанной вами работы.
— С каждым годом наше предприятие набирает темпы и наращивает обороты производства. И 2016 стал первым годом, когда нам удалось выполнить основной ремонтный контракт без переносов сроков, что, согласитесь, является высоким показателем работоспособности завода.
В целом мы достигли очень высоких положительных результатов — все основные контракты выполнены в срок. Единственная проблема, которая существует на сегодняшний день — это задолженность заказчика, который до сих пор не расплатился с АО “Спецтехника” по выполненным контрактам. В ближайшее время мы ожидаем выплату в размере 160 миллионов рублей.
Большинство контрактов было выполнено в октябре-ноябре месяце, а новые появятся только в январе или феврале, в связи с этим в настоящее время происходит сокращение производства. Принимая во внимание данный факт и исходя из объемов работы, сотрудникам “Спецтехники” пришлось перейти на сокращенный рабочий день. Но нужно понимать, что эта мера временная, и, как только мы получим деньги и вернемся к прежнему графику работы, мы сможем компенсировать это квартальной премией.

— Как многие из нас знают, экономический кризис, в котором находится сегодня наша страна, привел к сокращению заработной платы и рабочих мест на многих крупных предприятиях. Как обстоит ситуация на “Спецтехнике”?
— Несмотря на сложную экономическую ситуацию в нашей стране, зарплаты сотрудников “Спецтехники” не снижаются, а, напротив, каждый год индексируются как минимум на 10%. И будущий год не станет исключением. Если все пойдет по плану, и мы заключим необходимые контракты, то появится возможность повышения зарплаты сначала производственным рабочим, а в дальнейшем — и всем остальным сотрудникам завода.

— Дмитрий Алексеевич, поделитесь, пожалуйста, планами на 2017 год. Предстоит ли “Спецтехнике” осваивать новые виды работ?
— На сегодняшний день завершен процесс формирования номенклатуры, более того, уже утверждена номенклатура на следующий год. Одна из главных задач, которые стоят перед нами, это заключение контрактов в рамках гособоронзаказа и госзаказа.
В 2017 году мы планируем освоить три новых вида изделий. Это еще один большой шаг вперед. Ведь чем шире перечень продукции, освоенной заводом, тем более востребовано само предприятие. Это прагматичный расчет, позволяющий заводу нормально функционировать.
В будущем году также планируется приступить к реализации федеральной программы по реконструкции производственных зданий и сооружений. А это капитальный ремонт и модернизация всех производственных цехов. Старт дан: на сегодняшний день уже проведена необходимая экспертиза Министерства обороны, а в настоящее время идут конкурсные процедуры по подбору подрядчика.
Несмотря на тот факт, что мы хотим создать новые современные рабочие места, решено сохранить то, что дорого многим заводчанам — это советские плакаты и лозунги. Эти атрибуты на заводе однозначно останутся. Помимо этого, у нас есть идея возродить аллею славы лучших работников завода, что, надеюсь, придется по душе многим сотрудникам “Спецтехники”.

— Потребность осваивать новые виды работ предполагает наличие квалифицированных кадров. В этом на сегодняшний день состоит проблема многих предприятий нашей страны. Каким образом решается подобная ситуация на “Спецтехнике”? Какими бонусами и привилегиями пользуются молодые заводчане?
— Да, действительно эта проблема существует в России. На мой взгляд, дефицит рабочих профессий обусловлен некоей их непопулярностью. К счастью, сегодня ситуация меняется в лучшую сторону. Большую часть работников завода (а их почти 450 человек) составляют молодые люди. За последние несколько лет состав работников “Спецтехники” заметно обновился. На мой взгляд, этому во многом способствует обучение молодых сотрудников азам производственных работ непосредственно на заводе. А также заключение нами договоров с профессиональными образовательными учреждениями для того, чтобы эти молодые люди могли учиться по направлению, а после — работать на “Спецтехнике”.
Мы всегда готовы делиться опытом и обучать ребят, пришедших к нам на завод. Ведь чтобы стать квалифицированным специалистом, нужно проработать на производстве несколько лет и постичь все тонкости профессии.

— Дмитрий Алексеевич, что бы вы хотели пожелать всем сотрудникам “Спецтехники” в преддверии Нового года?
— Позвольте со страниц вашего издания поздравить коллектив АО “Спецтехника” с наступающим Новым годом и Рождеством! И пожелать всем слаженной работы в будущем году, крепкого здоровья, счастья, душевной стойкости, уверенности в своих силах и оптимизма. Пусть всегда рядом будут родные и друзья, а в домах царят благополучие и любовь.
Беседовала Ксения АРУТЮНОВА.

Народный