ГлавнаяНовости

“Спецтехника”: от стабильности к развитию

“Спецтехника”: от стабильности к развитию
Нравится Нравится Tweet Pin it Share Email

ОАО “Спецтехника” — градообразующее предприятие Озерного, предоставляющее работу 450 сотрудникам. Естественно, что судьба завода волнует многих жителей нашего муниципалитета. О том, как живет сегодня “Спецтехника” и чего ждать сотрудникам в будущем, рассказал исполнительный директор предприятия Дмитрий Алексеевич Смирнов.

Директор ОАО "Спецтехника" Дмитрий Алексеевич Смирнов.
Директор ОАО «Спецтехника» Дмитрий Алексеевич Смирнов.

— Дмитрий Алексеевич, положение дел на заводе — тема животрепещущая. Она актуальна и для заводчан, и для членов их семей, и для озерчан. Расскажите, как сегодня обстоят дела на предприятии.
— Сегодня мы можем говорить о стабильном положении завода. Благодаря заказам, переходящим из прошлого года в наступивший, удалось избежать простоев в работе, с которыми мы сталкивались в предыдущие годы. Хватит работы и на предстоящий год. Как и в прошлые годы, мы стараемся заключить договоры как можно раньше, однако не все зависит от нас. Множество бюрократических процедур при заключении контрактов приводят к тому, что мы приступаем к непосредственному выполнению заказов позднее, чем хотелось бы. А значит, в конце этого года снова придет время напряженной работы, чтобы выполнить все условия и сдать изделия в срок.
Сейчас мы работаем над изготовлением заправочных комплексов для новой баллистической ракеты “Сармат”, испытания которой пройдут уже в этом году. Если они будут успешными, а это в какой-то степени зависит и от нашей работы, через 2-3 года она встанет в строй.

800_Spectehnika_3— Непростое финансовое положение, в котором находится сегодня Россия, приводит к сокращению заработной платы и рабочих мест на крупных предприятиях. Стоит ли опасаться сотрудникам “Спецтехники”?
— Думаю, опасаться нечего. Работы у нас хватает — были бы рабочие руки. Мы по-прежнему готовы в полном объеме выплачивать заработную плату и все полагающиеся выплаты сотрудникам. Некоторые задержки финансирования никак не скажутся на финансовом положении заводчан. У нас достаточно оборотных средств, чтобы выполнять все обязательства. При наличии финансовой возможности первым делом будет повышена заработная плата. Необходимое условие для этого — своевременное и качественное выполнение заказов, а это во многом зависит от самих сотрудников предприятия.

— Отразятся ли сегодняшние трудности на реализации Федеральной Целевой программы “Развитие оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации на 2011-2020 годы”, участником которой стала “Спецтехника”?
— Программа продолжает реализовываться. Ее финансирование действительно несколько снижено, но это не отразится на общем результате. На сегодняшний день все идет по плану. Уже установлено и освоено новое оборудование. В этом году планируется начать капитальный ремонт и реконструкцию производственных помещений.

800_Spectehnika_1— Проблема многих предприятий нашей страны — нехватка квалифицированных рабочих. “Спецтехника” в последние годы не была исключением. Изменилась ли ситуация сегодня? Требуются ли заводу рабочие руки?
— Кризис ли стал причиной или рабочие специальности стали более престижными, но в последнее время на завод стали приходить рабочие. Конечно, кардинально это ситуацию не изменило, особенно если учитывать текучку и то, что в основном приходят не специалисты, а ученики. Поэтому мы рады всем, кто не боится работы, ее на заводе хватает.

— “Спецтехника” — предприятие работающее на нужды армии, а в ней полным ходом идет перевооружение. Готово ли ваше предприятие к исполнению новых высокотехнологичных заказов, и смогут ли рабочие и инженеры справиться с требованиями времени?
— Мы не случайно вступили в программу развития оборонно-промышленного комплекса. Поступившее на завод оборудование приспособлено для изготовления самых сложных деталей. Многие рабочие уже освоили новые станки и успешно работают.
Если мы хотим успешно работать и в дальнейшем, нам всем придется развиваться и осваивать новые технологии. В противном случае наше предприятие окажется неконкурентноспособным и лишится выгодных заказов. Здесь хотелось бы еще раз подчеркнуть: будущее завода зависит от каждого его сотрудника. Только если каждый будет заинтересован в процветании завода, мы добьемся успеха. А зная наш коллектив, я уверен в его заинтересованности, профессионализме и ответственности, которые позволят “Спецтехнике” оставаться успешным  предприятием.

800_Spectehnika_2— Дмитрий Алексеевич, Вы и сами на заводе не новичок. Расскажите о своей заводской биографии.
— На завод я пришел 15 лет назад сразу после окончания Тверского государственного технического университета. Начал с должности помощника командира завода по строительству. Занимался ремонтом производственных помещений. Через пару лет выйдя из отпуска, узнал, что теперь я заместитель начальника отдела снабжения. Поработал в этой должности. Потом назначили начальником энерго-механического отдела. Здесь я задержался лет на 8, пока не был назначен заместителем директора по маркетингу. А в мае прошлого года стал исполнительным директором. Как видите, на заводе я действительно не новичок, знаю структуру и специфику деятельности. За эти годы завод стал для меня родным, и я желаю, чтобы он процветал, и сделаю для этого все возможное.
Беседовала Светлана СТОЛБОВА.

Народный

Комментарии (0)

Добавить комментарий