ГлавнаяНовости

Закон гарантирует… что ждет завтрашних пенсионеров?

Закон гарантирует… что ждет завтрашних пенсионеров?
Нравится Нравится Tweet Pin it Share Email
3 октября этого года президент подписал Федеральный закон №350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий”.

Напомним, что в соответствии с этим документом, пенсионный возраст с 1 января 2019 года составит для мужчин 65 лет, для женщин — 60 (сейчас — 60 и 55 лет соответственно).
Реакцию россиян на нововведение предсказать несложно: для большинства жителей РФ пенсия отодвинулась на 5 лет. Но еще больше людей пугает неопределенность и страх остаться без работы в том возрасте, когда трудоустройство становится проблемой. Этот возраст в ряде законодательных актов называют предпенсионным возрастом, он начинается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет.
Не секрет, что работодатели не очень любят брать на работу людей, которым до пенсии осталось немного, поэтому государство на законодательном уровне защищает права предпенсионеров.
Женщины 1964-1966 годов рождения и мужчины 1959-1961 годов рождения будут считаться предпенсионерами уже с 1 января 2019 года, а значит, смогут воспользоваться всеми положенными для них льготами. Для женщин 1968 годов рождения и моложе, мужчин 1963 годов рождения и моложе предпенсионный возраст наступит соответственно в 55 и 60 лет.
Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на 2 года раньше с учетом переходного периода.
Помимо этого, для граждан предпенсионного возраста с 1 января 2019 года увеличивается максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей — период такой выплаты устанавливается в 1 год.
В переходный период по повышению пенсионного возраста сохраняются все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, льготами смогут воспользоваться женщины при достижении 55 лет и мужчины с 60 лет.
Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступает в силу с 1 января 2019 года.
С начала следующего года и налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших
55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически налоговыми льготами смогут воспользоваться предпенсионеры.
Они будут освобождены от уплаты налога на имущество (дом, квартира, гараж и тому подобное), частично освобождены от уплаты земельного налога (вычет на 6 соток земли). В регионах при достижении указанного возраста будут предоставляться различные дополнительные местные льготы (на проезд, оплату коммунальных услуг и тому подобное), право на которые раньше распространялось только при наличии статуса пенсионера.
Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста. Накопительную пенсию с 2019 года можно будет получить при достижении 55 и 60 лет, а не после выхода на пенсию, как это предусматривали нормы старого законодательства.
Рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах. Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 ме-сяцев, либо обязательных работ сроком
до 360 часов.
Для переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Минтруд уже разработал проект программы повышения квалификации. В соответствии с ней предпенсионер сможет бесплатно получить дополнительное профессиональное образование с востребованными сейчас навыками и компетенциями.
В ЗАТО Озерный работу по защите граждан предпенсионного возраста ведет созданная при главе ЗАТО Озерный рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации трудовых отношений, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды (постановление главы ЗАТО Озерный от 08.11.2018 года №54).
В связи с изменениями в законодательстве работу по защите трудовых прав предпенсионеров ведет и Бологовский центр занятости населения. В частности, специалисты Центра осуществляют мониторинг численности граждан предпенсионного возраста, не являющихся пенсионерами. В ЗАТО Озерный в мониторинге участвуют 14 предприятий: МУП ВКХ, МУОП ЖКХ, МБДОУ детский сад №1, №4 и №6, школа №1, ООО “УТ “ЛенВО Озерный”, администрация, МКУ “АТС ЗАТО Озерный”, городская больница, отдел полиции, библиотека, Детско-юношеская спортивная школа, Дворец спорта, ООО НПП “Эксперт”.
Ежеквартально руководители этих предприятий сообщают в Центр занятости инфор-мацию о количестве предпенсионеров на предприятии, что существенно облегачет работу сотрудников Центра и помогает принимать своевременные меры по их поддержке в случае необходимости.
Еженедельно в Центре занятости проводится мониторинг количества граждан соответствующего возраста, зарегистрированных в органах службы занятости населения. На основании опроса граждан предпенсионного возраста, обратившихся в органы службы занятости в целях содействия в трудоустройстве, будут сформированы прогнозные данные о числе граждан, которых нужно направить на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в 2019 году.
По заявке работодателей будут организованы выездные консультации на предприятиях, в организациях и учреждениях для индивидуальной работы с гражданами предпенсионного возраста. Кроме того, сотрудники Центра готовы оказать практическую помощь предпенсионерам при регистрации на портале “Работа в России”, составлении и размещении резюме.

Если у вас возникают вопросы, касающиеся защиты прав граждан предпенсионного возраста, вы можете задать их по телефону 8(48238) 4-11-50 (рабочая группа при главе ЗАТО Озерный), а также специалистам Центра занятости населения по Бологое и Бологовскому району по телефону 8(48238) 2-31-12.

Народный